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发表时间:2017年07月01日 点击:

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2017628校教代会通过)

一、关于奖励性绩效工资分配的微调:

每半年每位教职工再集中分配的费用由原来的2500元提高到3000元,增加部分用于提高班主任(辅导员)津贴和课时费用标准,其中班主任(辅导员)津贴由原来的每半年500元提高到600元。

二、关于病事假扣除费用标准:

根据上级文件精神,结合学校实际,教职工病事假扣除费用标准调整为:病假每天扣除费用30+课时数*10元,事假每天扣除费用60+课时数*10元。

三、关于新调入人员等级晋升和职称评定问题:

每年等级晋升,参加晋升人员除具备相应的晋升条件外,还须是当年3月底前系我校的在编人员(按规定职称岗位等级晋升应该在每年3月底前办理)。每年职称评定除具备相应的职称评定条件外,也须是当年3月底前系我校的在编人员

四、关于教师职称评定推荐人选确定办法:

继续采用学校的积分细则进行确定,其中对教研成果和参加竞赛在按原标准积分的基础上分段计分:

教研成果积分:任现职以来,教科研累计:0≤总分<10,据实折半计算,1 0≤总分<2020≤总分<40、总分≥40,分别得7分、10分、15分。

参加竞赛积分同上。

党政部门表彰奖励积分:取最高等次加一次。

推荐上级参加职称评选的教师,因个人原因未能通过的,二年内不再推荐参加评选(如遇当年没有符合评选条件的老师除外)。

五、关于推荐支教教师人选的确定办法:

学校积极争取让老师有支教职工的机会,如果主管部门严格控制支教人数,则采用推荐职称评定人员的积分细则确定人选,同时考虑初级教师和一级教师的支教人数基本相同。由于学校教师紧缺,申请支教教师须在本校完成2/3以上的工作量,学校方同意其支教申请。

以上调整意见自2017年6月28日教代会通过之日起执行。

 

201771